Personalstrukturentwicklung
Die Personalstruktur an den Hochschulen ist in Bewegung. Dazu tragen z. B. die Konzepte bei, die sich um verlässlichere Perspektiven für junge Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler bemühen. Auch der Ausbau im akzessorischen Bereich wie im Forschungs- und im Qualitätsmanagement ist ein nennenswerter Faktor.
Um ein funktions- und leistungsfähiges personalstrukturelles Gesamtgefüge zu erhalten, kommt es auf das abgestimmte Zusammenspiel vieler Einzelaspekte und Akteure an. Die Beziehungen zwischen Forschung und Lehre, wissenschaftlichen und akzessorischen Aufgaben sowie professoralen und nicht-professoralen Handlungsspielräumen bewähren sich auf der fachlichen Ebene. Auf organisatorischer Ebene müssen Fragen zur Aufgabenstruktur, zur Ausstattung, zur Profilbildung u. a. m. beantwortet werden. Auf übergeordneter Ebene werden der Rechtsrahmen und die Finanzierungsinstrumente gestaltet.
HIS-HE unterstützt die Personalstrukturentwicklung mit Studien, Modellen und Handlungsempfehlungen.
Laufend (Auswahl)
Abgeschlossen (Auswahl)
2018
2015
2011
2010
2009
2004
Unsortierte Projekte
2018
Den Qualitätspakt Lehre nachhaltig nutzen
Beobachtungen und förderpolitische Hinweise zu einer strukturellen Weiterentwicklung der Hochschulen
Vortrag in der Wissenschaftswerkstatt des DAAD, 25.04.2018, Bonn.
Personalentwicklung für den wissenschaftlichen Nachwuchs in Deutschland
Vortrag auf dem Forum Wissenschaftsmanagement Leipzig, 24.04.2018, Leipzig.
2016
Alter(n) und Wissenschaftskarrieren
In Nina Baur, Cristina Besio, Maria Norkus, Grit Petschick (Hrsg.): Wissen – Organisation – Forschungspraxis. Der Makro-Meso-Mikro-Link in der Wissenschaft. (Seite 552-579) Weinheim: Beltz Juventa, 2016
2015
Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz
Grundzüge, Anwendung, Befristungspraxis
2014
Befristete Beschäftigung von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern in Nordrhein - Westfalen
Kurzfassung des Abschlussberichts: Ein Beitrag zur hochschulpolitischen Diskussion über die Beschäftigungsbedingungen für den wissenschaftlichen Nachwuchs
2011
Befristungspraxis in der Wissenschaft
In Wolfgang Eppler, & Annette Böttcher (Hrsg.), Demokratische Wissenschaftseinrichtung: KIT.21 als Modell für Baden-Württemberg? Karlsruhe: KIT Scientific Publishing, S. 137-154.
Überschätzen Sie nicht das Wissenschaftszeitvertragsgesetz-Ein nachgesprochener Dialog!
In Klemens Himpele, Andreas Keller, & Alexandra Ortmann (Hrsg.), Traumjob Wissenschaft? Karrierewege in Hochschule und Forschung (S. 73-83). Bielefeld: Bertelsmann.
Weiterentwicklung der wissenschaftlichen Nachwuchsförderung in Sachsen-Anhalt
WZW-Arbeitsberichte 3. Wittenberg:WZW 2011
2010
Die strukturierte Promotion in Deutschland-Erfolgskriterien und Stolpersteine
In Margret Wintermantel (Hrsg.), Promovieren heute: zur Entwicklung der deutschen Doktorandenausbildung im europäischen Hochschulraum (S. 42-52). Hamburg: Ed. Körber-Stiftung