Menü

Personalstrukturentwicklung

Die Personalstruktur an Hochschulen ist in Bewegung. Dazu tragen z. B. Konzepte, die sich um verlässlichere Perspektiven für junge Wissenschaftler*innen bemühen oder der Ausbau im Forschungs- und im Qualitätsmanagement bei. Denn mit der Weiterentwicklung in Forschung und Lehre verändern sich auch die Anforderungen an das wissenschaftsunterstützende Personal.

Um eine leistungsfähige Personalstruktur zu erhalten, kommt es auf das Zusammenspiel vieler Einzelaspekte und Akteure an. Sie haben strategische Implikationen, betreffen die Organisation von Forschung und Lehre und werfen Fragen nach den Ressourcen auf. Den rechtlichen und finanziellen Rahmenbedingungen kommt eine besondere Bedeutung bei der Weiterentwicklung der Personalstruktur zu.

Auf organisatorischer Ebene klären wir mittels Studien und Evaluationen, Bestandsaufnahmen sowie Modellen und Handlungsempfehlungen gemeinsam mit Ihnen deshalb Fragen...

  • …der Aufgabenstruktur
  • …der Ausstattung
  • …der Profilbildung
  • …des Rechtsrahmens und der Finanzierungsinstrumente

2018

Den Qualitätspakt Lehre nachhaltig nutzen

Beobachtungen und förderpolitische Hinweise zu einer strukturellen Weiterentwicklung der Hochschulen

Personalentwicklung für den wissenschaftlichen Nachwuchs in Deutschland

Vortrag auf dem Forum Wissenschaftsmanagement Leipzig, 24.04.2018, Leipzig. 

2016

Alter(n) und Wissenschaftskarrieren

In Nina Baur, Cristina Besio, Maria Norkus, Grit Petschick (Hrsg.): Wissen – Organisation – Forschungspraxis. Der Makro-Meso-Mikro-Link in der Wissenschaft. (Seite 552-579) Weinheim: Beltz Juventa, 2016

2015

Das Wissenschaftszeitvertragsgesetz

Grundzüge, Anwendung, Befristungspraxis

Personelle Konstellationen in Forschungsclustern

Vortrag, VolkswagenStiftung mit dem Netzwerk der ForschungsreferentInnen 2014

Wissenschaftszeitvertragsgesetz

Fachgespräch im Deutschen Bundestag

2014

Befristete Beschäftigung von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern in Nordrhein - Westfalen

Kurzfassung des Abschlussberichts: Ein Beitrag zur hochschulpolitischen Diskussion über die Beschäftigungsbedingungen für den wissenschaftlichen Nachwuchs

2011

Befristungspraxis in der Wissenschaft

In Wolfgang Eppler, & Annette Böttcher (Hrsg.), Demokratische Wissenschaftseinrichtung: KIT.21 als Modell für Baden-Württemberg? Karlsruhe: KIT Scientific Publishing, S. 137-154.

Überschätzen Sie nicht das Wissenschaftszeitvertragsgesetz-Ein nachgesprochener Dialog!

In Klemens Himpele, Andreas Keller, & Alexandra Ortmann (Hrsg.), Traumjob Wissenschaft? Karrierewege in Hochschule und Forschung (S. 73-83). Bielefeld: Bertelsmann.

2010

Die strukturierte Promotion in Deutschland-Erfolgskriterien und Stolpersteine

In Margret Wintermantel (Hrsg.), Promovieren heute: zur Entwicklung der deutschen Doktorandenausbildung im europäischen Hochschulraum (S. 42-52). Hamburg: Ed. Körber-Stiftung